Deinen Fahrer finden in 30 Tagen.
Für Transport- und Logistikunternehmen, die nicht länger auf Zufallsbewerbungen warten wollen.
Egal ob berufserfahrene Berufskraftfahrer, neu ausgebildete Fahrer oder Quereinsteiger: Durch unser Netzwerk aus 60 Partnerfahrschulen bundesweit haben wir für jedes Fahrer-Problem die passende Antwort.
Jetzt Erstgespräch buchenPartnerfahrschulen bundesweit. Das Fundament, das keine andere Agentur hat.
Der Fahrermangel ist real. Die Wartebank auch.
Klassische Jobbörsen liefern kaum Bewerbungen
Indeed, Stepstone, ein paar Anzeigen in der Regionalpresse: Die meisten Bewerbungen sind unpassend oder kommen gar nicht erst an.
Die Agentur für Arbeit ist kein verlässlicher Kanal
Ohne eigene Aktivität passiert nichts. Und wenn Kandidaten kommen, gibt es keinen Qualifikationsfilter.
Fahrer sind im Job, nicht am Laptop
Berufskraftfahrer verbringen ihre Arbeitszeit hinter dem Lenkrad, nicht auf Karriereportalen. Du musst sie dort abholen, wo sie wirklich sind.
Wir erzeugen Nachfrage genau dort, wo Fahrer unterwegs sind. Wir qualifizieren telefonisch vor und bringen dir nur Kandidaten, die wirklich passen.
Ein Fundament, das keine andere Agentur hat
Partnerfahrschulen bundesweit
- Bilden täglich BKF aus
- Direkter Zugang für Quereinsteiger
- Exklusives Netzwerk
Wir sind die Agentur für zertifizierte Fahrschulen. Seit Jahren.
Dadurch haben wir Zugang zu 60 Partnerfahrschulen bundesweit, die täglich Berufskraftfahrer ausbilden. Keine andere Recruiting-Agentur, keine Personalvermittlung, kein Personaldienstleister und keine klassische Werbeagentur hat diesen Zugang.
Das heißt: Wir liefern nicht nur Bewerbungen. Wir haben für jede Situation im Fahrer-Lebenszyklus die passende Lösung.
Wenn du heute einen Fahrer brauchst, gehen wir den schnellsten Weg. Wenn du langfristig Fahrer aufbauen willst, ziehen wir den längeren Hebel über unsere Fahrschulen. Beides aus einer Hand, beides mit System.
Fünf Wege, dein Fahrer-Problem zu lösen
Jede Situation im Fahrer-Lebenszyklus. Jede mit einer passenden Antwort.
Berufserfahrene Berufskraftfahrer gewinnen
Wir sprechen Fahrer an, die bereits im Job sind, und zeigen ihnen, warum sie bei dir mehr finden als bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Sofort einsatzbereit.
Neu ausgebildete Berufskraftfahrer gewinnen
Wir bringen dich mit frisch qualifizierten Fahrern aus unserem Partnernetzwerk zusammen. Fahrer, die auf ihren ersten richtigen Einsatz warten.
Quereinsteiger gezielt ausbilden lassen
Wenn keine fertigen Fahrer verfügbar sind, ziehen wir den längeren Hebel. Über unsere 60 Partnerfahrschulen und Bildungsgutscheine qualifizieren wir Quereinsteiger gezielt für dich.
Fahrer langfristig binden
Employer-Branding-Kampagnen, die nicht nur neue Fahrer bringen, sondern auch die bestehende Belegschaft stabilisieren. Zufriedene Fahrer bleiben länger und empfehlen dich weiter.
Als Arbeitgeber sichtbar werden
Social-Media-Präsenz und gezielte Kampagnen, die dein Unternehmen in deiner Region zum Gesprächsthema machen. Fahrer kennen dich, bevor sie eine Bewerbung abschicken.
Was SAA Marketing anders macht
Vorqualifizierung, keine Rohbewerbungen
Andere liefern dir Bewerbungen. Wir rufen jeden Kandidaten vorher an, prüfen die Voraussetzungen und dokumentieren alles. Du bekommst nur Gespräche mit Kandidaten, die wirklich passen.
Bewerbertage und Fahrertage vor Ort
Statt einzelner Telefontermine gesammelte Gespräche an einem Tag bei dir. Das spart Zeit und gibt dir direkt ein Bild vom Kandidatenpool.
60 Partnerfahrschulen als Fundament
Für alles, was mit Fahrer-Ausbildung zu tun hat, haben wir das Netzwerk. Das kann dir außer uns niemand bieten.
Beispiele aus der Praxis
Drei konkrete Fälle aus dem laufenden Geschäft. Keine ausgewählten Best-Cases, sondern ein Ausschnitt aus dem Alltag.
1 Einstellung in 2 Wochen.
Kurze Laufzeit, fokussierte Zielgruppe, klares Ergebnis. So läuft es, wenn eine offene Position schnell besetzt werden muss.
2 Einstellungen in 2,5 Wochen.
Wenn Reichweite und Qualifizierung stimmen, entsteht echte Auswahl. Und Auswahl führt zu Einstellungen, die bleiben.
50 Bewerbungen in 2 Wochen.
Auch in einer ländlichen Region mit begrenzter Zielgruppe lassen sich über gezielte Kampagnen qualifizierte Bewerber gewinnen.
Vom Erstgespräch bis zur Einstellung
Jobprofil schärfen
Fahrerlaubnisklassen, Routen, Schichtmodelle, Sprachkenntnisse. Je schärfer das Profil, desto passender die Bewerber.
Kampagne aufsetzen
Creatives, Anzeigentexte, Zielgruppen, Schaltung. Wenn vereinbart, Kurzvideo vom Unternehmen.
Vorqualifizierung
Wir rufen jeden Kandidaten an, prüfen die Anforderungen und dokumentieren alles.
Übergabe
Laufend oder gesammelt an einem Fahrertag. Die Einstellung liegt bei dir.
Häufige Fragen aus Transport und Logistik
Kostenloses Erstgespräch, 15 Minuten.
In einem kurzen, unverbindlichen Gespräch prüfen wir, wie wir dich beim Fahrer-Recruiting unterstützen können.
- Welche Fahrerprofile du aktuell brauchst
- Ob berufserfahrene Fahrer oder Quereinsteiger besser zu deiner Situation passen
- Wie ein realistischer Zeitplan aussieht
- Welche Voraussetzungen bei dir schon erfüllt sind